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人力资源管理

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员工价值作为企业价值的重要组成部分,已根植于企业的目标管理与日常运营中。企业已制定《人力资源管理政策声明》,清晰地向各级运营体系及全体员工传达处理员工人权议题时的行动预期与合规边界。同时逐步将对人权的关切延伸到企业的业务合作伙伴。企业秉承“企业、员工、社会协调发展”,坚持“物质文明与精神文明” 两手抓,以“敬重员工基本权利”为基本原则,通过建章立制, 全面落实“以人为本”理念。

大家坚持用工本地化与多元化政策,公平公正对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和学问背景的员工。大家在中国境内外企业遵循本地化用工政策,截至2019年末,境外员工本土化比例高达95%,中国境内员工本土化比例为99%。

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